持續(xù)深化贏利模式 全面提升業(yè)績水平——“石羊集團第四批贏利模式學習分享會”
2015-06-17 14:17:18 來源：
2015年6月12-14日集團選派飼料、食品、肉雞、邦淇等事業(yè)部12名管理人員參加第221期贏利模式培訓，取得了良好的學習成果。贏利模式培訓作為集團重點系統(tǒng)培訓之一，實效性非常強，得到了參訓人員的一致認可。該培訓從產品戰(zhàn)略、客戶戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、競爭戰(zhàn)略、盈利目標、績效考核、市場營銷、財務管理等八個方面對企業(yè)的運營管理進行了系統(tǒng)詮釋，被譽為濃縮版的MBA。截止到目前，集團共派出四批35人次參加了贏利模式培訓。
第四批贏利模式培訓結束后，集團行政人事部及時組織了學習分享會，除參訓人員外，集團總裁常青山，副總裁韓春元、劉恒、喬冰濤也到會進行了分享、指導。
參加本次學習的管理人員就課程內容進行了回顧及分享，然后結合所在事業(yè)部的經營現(xiàn)狀及工作內容，對下一步的工作提出了明確的調整措施和改進點。到會的幾位副總裁也就贏利模式學習進行了分享，并提出幾點建議。
集團總裁常青山就本次分享會進行了總結，并提出學習后要及時應用并認真貫徹所學知識提升業(yè)績。同時結合事業(yè)部業(yè)務提出了幾點要求：
1. 盡快完成學習內容的轉訓及落地改進；
2. 繼續(xù)加強贏利模式中工具的應用，提升報表管理能力；
3. 做好產品分析，對產品定價、產品附加值實現(xiàn)科學有效管理；
4. 全面貫徹“三大作風”、“三大思維”、“三不放過”等經營管理理念；
5. 創(chuàng)新的基礎是做好本職工作，在做好本職工作時關注轉型升級；
6. 關注人才培養(yǎng)、復制，選拔積極主動、正向的員工。
同時，常總就企業(yè)文化落地也提出幾點要求：
1. 企業(yè)文化不能只是墻上文化，要根植于日常經營管理工作中；
2. 企業(yè)文化落地，作為一把手要率先垂范，積極地進入狀態(tài)并將企業(yè)文化有效應用到經營管理工作中；
3. 企業(yè)價值觀是全集團的行為準則，是企業(yè)經營管理的紅線；
4. 充分發(fā)揮價值觀的力量，在企業(yè)招聘過程中選拔認同石羊價值觀的人員；
5. 充分利用非工作時間，進行企業(yè)文化活動訓練，同時可以加入活潑的舞蹈、歌曲元素；
6. 企業(yè)文化落地不能只做面子工程，杜絕虛而不實。
“贏利模式”作為集團重點推動的學習及管理改進方法，接下來重點則放在各個事業(yè)部及子（分）的應用及實踐。同時，企業(yè)價值觀要持續(xù)深化實踐，有效與本職工作進行結合。后期集團將根據實際情況，適時選拔優(yōu)秀管理人員參加相關培訓，從而推動各事業(yè)部業(yè)績持續(xù)增長。
